Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Comprender los fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación específica en el ámbito de Recursos Humanos.
• Adquirir conocimientos sobre el uso de análisis de datos y machine learning para optimizar los procesos de selección de personal.
• Aprender a implementar herramientas de IA para la automatización de procesos de reclutamiento y selección, con el fin de mejorar la eficiencia y la precisión en la identificación de talento.
• Entender las posibilidades de la IA en la gestión del desempeño y la evaluación del talento, así como comprender los desafíos éticos y de privacidad asociados.
• Conocer las tendencias actuales y futuras en la aplicación de la IA en Recursos Humanos, y comprender su impacto en el futuro del trabajo y la función de recursos humanos.

I. Fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) en Recursos Humanos.

II. Análisis de datos y machine learning en la selección de personal.

III. Automatización de procesos de reclutamiento y selección.

IV. Gestión del desempeño y evaluación del talento con IA.

V. Futuro de la IA en la gestión de Recursos Humanos.

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.